文/任辉 10月11日，易通基金会发布高管变动公告，宣布副理事长邹曦正式辞职。作为融通基金会的第一批员工，邹曦的职业生涯已经与融通基金会紧密相连24年。他的离开不仅是个人职业道路的结束，也反映出荣通基金所经历的重大变化，包括股份变动、管理层重组和业绩压力。易通基金面临明星基金经理短缺的严峻挑战，范坤、邹曦等知名基金经理相继辞职。目前，王明远似乎是唯一一位内部声誉较高、业绩稳定的股票基金经理。 24年风风雨雨：从研究员到副社长 英津财团成立于2001年，邹曦几乎同时加入公司，是公司聘用的第一批学校毕业生之一。他从行业研究员起步，历任研究员、基金经理、研究经理、股权投资总监等要职，并逐步晋升为公司核心管理团队，并于2020年6月被任命为副总监。在漫长的职业生涯中，他不仅见证了英通基金的发展，还深度参与了公司投研体系的建设。邹曦的履历几乎涵盖了整个公共金融业务。先后在市场开发部、机构财务管理部、研究部、基金管理部等多个部门工作，2007年开始担任基金经理，投资方面，共管理12只股票型基金和资产，最高峰时投资规模达157亿元。 2021年将是邹曦投资生涯的转折点。此前，其业绩长期保持稳定。然而，此后，该公司的投资策略由于市场环境的变化和风格的变化，tegy面临着严峻的挑战。以邹熙管理时间最长的亿通产业景气组合A为例。数据显示，自邹熙2012年7月接手以来，该基金在2012年至2020年的九个历年中，只有2014年和2016年的绝对和相对表现较差。其他年份，该基金均处于同类基金的前列。但自2021年以来，该基金出现亏损，连续四年处于低位下跌，导致累计收益大幅下降。截至年底，您的累计投资年限超过13年，累计收益率为161.31%，在同类别157家中排名第87位，同类别倒数50%。业绩持续不佳是投资者撤资的直接诱因。 2020年底，融通产业繁荣混合A规模近9亿元。截至2025年三季度末，融通联合产业繁荣基金运营规模仅为11.35亿元，巅峰时期已缩水近90%。邹熙先生管理的累计规模也从巅峰时期的157亿元下降到不足40亿元。除了业绩水平之外，邹曦的辞职背后或许还有更微妙的原因。 2020年7月，证监会以治理失衡为由，依法收购了易通基金原大股东新纪元证券。 2021年12月，中国诚通成功收购新时代证券98.24%股权，并于次年4月获得证监会批准。成为荣通基金的真正管理者。真正的管理变革往往涉及战略方向、管理团队、考核机制的系统性调整。在2022年5月，高峰先生辞去亿通基金董事长职务，亿通证券董事长张伟接任。张伟先生曾担任新时代证券董事长，是新股东体系的核心成员。随着张伟先生的上任，融通基金管理层重组工作正式启动。 2022年12月，原辛永丰基金会副总经理姜涛先生加盟融通，担任副总经理。 2023年3月，原华安基金核心人物杜国彦先生调任融通公司副总经理。一个多月后，融通原将军尚小虎被召回并任命为副总经理。 2024年调整可能会进一步深化。1月份，平安银行北京分行原副行长张敏被任命为新任副行长。 4月，原CEO张帆辞职，尚小虎接任。尚小虎先生正式就任公司CEO10月25日，不到两年半的时间，英通基金的核心管理团队几乎全部被更换。在这次体制重组中，在旧体制下成长起来的邹曦显得格格不入。股票相关人才紧缺，王明远正在努力跟上。随着范坤、邹曦等资深基金经理的离职，英通基金股权投资团队面临着严重的人员短缺。目前，王明远是唯一一位获得市场认可并持续业绩的内部股票基金经理，他的明星正在褪色。据Wind统计，融通基金目前有38名基金经理，但管理公募基金三年以上的仅有15名。这意味着超过60%的基金经理没有经历过完整市场周期的挑战。这种人员结构表明，该公司投研部门建设存在明显缺陷。新的乐趣需要时间管理者能否在市场波动中站稳脚跟。如果我们进一步分析管理经验超过10年的基金经理群体，我们会发现，能够追随优异业绩并保持市场吸引力的基金经理并不多。于志勇主要管理“债券+”产品，但管理金额仅为21.61亿元。王超拥有广泛的市场吸引力，但专注于纯债券基金。何天祥、蔡志伟是指数基金的主要负责人。贺龙和张鹏在主动股票管理方面表现平平。其中，贺龙管理的融通领先成长A在同类产品中排名389/558，张鹏管理的融通网络传媒排名467/598，两者均处于行业中下游。此外，从招商基金引进的何其锋虽然在融资期间表现出色，但他参与的7个产品中，有6个产品的表现不佳。招商基金在同类别中排名垫底。他们对过去表现的遗传力还有待观察。在行业竞争日益激烈的背景下，如何重组投研团队、重塑权益类产品业绩，是荣通基金新任管理团队必须立即解决的核心问题。
